不存在劳动关系的举证

更新时间:2019-05-30 08:32:08 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未婚怀孕了能解除劳动合同吗需不需要赔违约金?
未婚怀孕合同不可解除。若被违法解除,可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。继续履行即返回原工作岗位,主张赔偿金则根据工作年限等因素计算。 (字数限制,此处理方式描
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职日期晚于早期合同日期,公司再让续签合同,可以不签吗?
可以不签。如决定不续签,应提前通知公司,并办理好离职手续。如希望续签但条件不合适,可与公司协商调整。若公司强制续签,可寻求法律援助保护自身权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同任意一方不签字有没有法律效力?
不签字影响合同效力。若一方不签,可协商补签或解约。补签时明确双方权益,解约则按约定处理。若涉及争议,可诉诸法律,由法院裁决。确保合同合法有效是保障双方权益的关键
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发生何种情况一方能单方解除合同
单方解除合同需满足法定条件。包括明示违约、迟延履行拒绝履行、不可抗力等情形。操作时应先催告对方履行,如仍不履行则可解除合同。同时,需保留相关证据,以备可能的纠纷
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
南京单位不给予15天婚假是否合法
法律分析:我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短,关于婚假的规定一般在各地行政法规,政策性规定中,因此各地婚假规定并不一致,在实践中同一地区不同单位也会有很大差别
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤:1、分析开除员工的原因;2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3、和员工面谈,谈开
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问签了入职承诺书,可以直接离开吗
只是签了入职承诺书,没有签订劳动合同,可以离开的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇