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女职工拓展阅读
> 女职工孕期休假规定
女职工孕期休假规定
更新时间:2019-06-01 02:42:51
找法网官方整理
劳动法律对女职工孕期、产期、哺乳期的规定
若女职工不存在劳动合同法第三十九条规定情形,单位解除该女工劳动合同的就是违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿或者恢复劳动关系。
覃家强律师
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女职工怀孕期间公司强逼其回家待岗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
赵江涛律师
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怀孕期间休假工薪问题
您好:关于女职工劳动保护规定:“第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”因此,女职工在怀孕期间,不得降低工资。 对于保险,按法律规定个人部分职工自行交纳是符合规定的。
陈雨潭律师
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早孕期间,员工休假工资问题
我国的劳动法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资。但是如果是不属于产假的普通病假,执行单位工资发放制度。社保分个人承担部分和单位承担部分,各自负担。
袁晓东律师
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