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女职工拓展阅读
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孕期女职工禁忌从事在
更新时间:2019-06-01 02:33:51
找法网官方整理
我通过劳动法了解到:女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
据你的介绍公司已经违法,协商解除合同公司依法可不予支付法律规定之外的补偿,但是公司自愿给付除外,因不知你的具体情况无法给你计算金额,另外关于金额的计算属于具体案件办理之中的业务范围,如果不能协商可到当地劳动监察部门投诉也可直接申请劳动仲裁。
张勇律师
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单位可否在女职工孕期不与其续签劳动合同
不可,原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,作了补充性规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止
平台法律顾问团队律师
涉外纠纷
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女职工在孕期能不能即辞即走。
在怀孕期间用人单位不可以辞退。
高建国律师
涉外纠纷
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女职工在孕期、产期、哺乳期的工资
您好,各地标准不同的。
平台法律顾问团队律师
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