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> 哺乳未满婴儿的女职工
哺乳未满婴儿的女职工
更新时间:2019-06-01 02:32:48
找法网官方整理
1.我家孩子七个月,请假带孩子扎预防针,单位按半天事假扣钱,我想咨询一下是否有相关文件,按事假扣钱是否合理.2.按劳动法所说不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
张微娜律师
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哺乳期时女职工的岗位和工资是否有法律保护
单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.
陈甄律师
婚姻家庭
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关于女职工哺乳期的相关规定
有规定,不能从事重体力工作,不能安排夜班。满意采纳为答案并做出评价。
杨明律师
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因为和一个孕妇发生口角,该孕妇动手打了我,我当时怀里抱了一个三个半月的婴儿,请问哺乳期和婴儿被打受法
每个人都受法律保护,如果你有损害,孕妇负赔偿责任。
张瑞律师
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