员工经济补偿怎么算

• 公司破产,给员工的经济补偿怎么算

  您好：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  胡海立律师

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• 公司被收购员工有经济补偿吗?如果有怎么算

  您好，如果公司不继续履行合同可以要求经济赔偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

  

  张海亮律师

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• 企业解雇员工经济补偿怎么算?

  具体要看你是因为什么原因被解雇的，建议咨询律师

  

  韩芬律师

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• 公司解雇员工，经济补偿金怎么算

  你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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