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社保一次性补缴拓展阅读
> 53岁一次性补缴社保
53岁一次性补缴社保
更新时间:2019-11-24 00:51:43
找法网官方整理
但是由于公司人事失误我的缴纳基数报的比较高,上了4个月公司发现后没和我协商就给我停了社保缴纳,我现在应该怎么做才能维护我的权益。
申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位的义务,可要求该单位补缴纳社保费。 劳资纠纷,可与该单位协商解决,协商不成的,可向劳动仲裁委申请仲裁裁决。
平台法律顾问团队律师
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单位倒闭员工社保可以一次性补缴到15年吗
您好 社保问题咨询社保局
付新岭律师
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从1995——2008年一次性交了15年社保,要怎么补缴社保
单位不给员工缴纳社保 员工可以向劳动主管部门进行投诉或向法院提起诉讼
韦红露律师
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一次性补缴社保超过三年如何跨省合并
你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门。
田洪山律师
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我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
用人单位未签订劳动合同,劳动者依然享有多项权益保障。首先,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。其次,劳动者在劳动关系解除时,可要
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然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约,可要求其赔偿。处理方式包括:1.协商解决,快速高效。2.申请调解,由第三方介入。3.提起仲裁,依法裁决。4.诉讼,通
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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