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社会保险属于短期薪酬
更新时间:2020-03-05 04:22:11
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请问:“获取报酬待遇权(含工资、社会保险、福利等)”属于经济法范畴还是劳动法范畴? 谢谢!
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我想问的问题是:我在一家机关单位上班,从2003年3月签订劳动合同,每两年签订一次,属于短期工
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丁嫣律师
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薪酬工资待遇不合法,社会保险没有,公司扣保险,强制收取押金
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窦娟律师
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一审判决说社保争议属于向社保机构缴纳,如果有证据证明社会保险
你好,如果法院认定证据确有错误,可以申请再审,希望我的回答能帮到你
梁静飞律师
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公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”将这两条结合起来,便是职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周天休息。但是该规定也说了,对不能实行上述规定的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,这个时候就有很多公司安排单休了,而这可能也是单休的由来。可是这一条是有前提条件的:一是不能实行前款规定;二是不能违反相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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已经签订了两份固定期限合同,该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
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我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
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痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1.提前30天书面通知解除劳动合同;2.提起劳动争议仲裁;3.申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如时间充
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