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劳动争议社会保险

更新时间：2020-01-14 21:15:40 找法网官方整理
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本人20周岁结婚同年生育，14年属于早婚早育是么？只享受婚假3天产假3个半月么？
您的情况属于早婚早育，通常只能享受基本的婚假和产假。如果需要更多假期，可以与单位协商或依据相关政策申请。选择不同处理方式时需考虑单位规定、个人权益及法律法规。
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我在这三个月离开了，公司不给我佣金，违法吗
法律分析：可以。不给结算佣金，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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在煤矿一线工作36年因酒驾拘役一个月缓两个月企业解除劳动合同，这样的不让跟着企业退休咋办
企业解除劳动合同可能违法。处理方式：1. 与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 如仲裁结果不满，
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厂里不让我辞工怎么办?
厂里不让辞工，可依法处理。正常辞职需提前30日书面通知工厂，无需批准，30日后可离职。如存在未支付报酬等情形，可随时辞职。如工厂拒绝配合，可寻求法律援助，维护自
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劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就
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没有签劳动合同，上班没有打卡记录，辞职没有书面辞职，可以要求公司赔偿吗？
可以要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼；选择投诉则劳动监察部门会介入调查，促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方
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你好，换公司跟法人，劳动合同要重签，6年能赔多少？
可以换公司法人。如果合同到期公司不续签，按工作年限支付经济补偿；如果员工在合同到期后不续签，需分情况讨论，单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿，降低条件则
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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