企业合并报表准则

• 关于企业合并劳动合同的问题。

  1、一般而言，即使员工不和新公司签署新的劳动合同，旧劳动合同对新公司仍继续有效，如果新公司以员工不签署新合同为由辞退员工，应承担违法解除劳动关系的法律责任； 2、如果新公司不继承原有义务，应按劳动合同法规定对员工进行补偿后再签新合同，补偿视原合同终止方式予以确定，不同方式有不同补偿； 3、新公司直接要求签署新合同，需要看新合同内容与旧合同内容的不同及职工态度综合确定是否给予补偿； 以上回复仅供参考，具体操作方案应结合公司的合并方式等细节才能确定。

  

  包庆华律师

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• 集体企业能否合并

  可以合并。

  

  韦云律师

  合同纠纷

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• 国有企业与集体企业合并后,企业性质如何认定?

  建议咨询工商局比较好的。

  

  崔新江律师

  合同纠纷

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• 日资企业合并裁员怎么赔偿

  要求按工作年限支付补偿金，具体咨询电话联系我。

  

  陈贤良律师

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