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简易劳动合同拓展阅读
> 劳动合同简易版2008
劳动合同简易版2008
更新时间:2019-06-16 05:01:56
找法网官方整理
件:跨2008年01月01日的劳动合同的经济补偿金
解除劳动合同的经济补偿金是按你进单位开始劳动起算,试用期也应该计入,即你的工作年限应从2004年8月-2010年5月。另外单位还应为你办理失业保险金领取事宜。你领取失业保险金期限的期限最长为18个月。
罗林春律师
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2008年之后连续两次固定期限劳动合同,合同到期后,企业是否有权终止劳动合同?
1、你无严重违反规章制度的行为,企业应与你签订无固定期限劳动合同,若此种情形下企业解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。 2、如果你有严重违反规章制度的行为,企业可以以此为由解除劳动合同,且不需要支付赔偿金。 3、你与公司可以协商解除劳动合同,由企业支付经济补偿金。
郭传柏律师
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2008年前签的劳动合同2008年后需要重签吗
您好,2008年前已经有劳动合同的,合同继续有效,合同到期后应该续签,没有到期不需要重签。
张春艳律师
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请问2008年之前已经生了两胎,违反了当时的计划生育政策,新计划生育法对2013年之前的计划生育
你好,新法不溯及既往的,没有法律效力
综合律师团队律师
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假如工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定
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离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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当天离职6天工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是:1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同;2、用人单位出具终止劳动合同的证明;3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续;4、办理工作交接。法
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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