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> 未足额支付劳动报酬界定标准
未足额支付劳动报酬界定标准
更新时间:2019-12-29 06:11:34
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未及时足额支付劳动报酬的
你好:可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
陈平凡律师
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抚养费能追溯未足额支付的部分吗?
你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
邢伟华律师
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公司未买社保,降级减薪、没有足额支付周日
你可以被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金。
曾莉律师
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未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同
依据劳动法规定,未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同并要求经济补偿。
张博律师
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并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同,也没有向我支付社会保险。想知道我可以要求什么赔偿。
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
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但我在7月14日提出离职。公司说我们可以退还盖章的信息吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可向劳动监察大队投诉举报,员工离职当月可以停交社保
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关于劳动契约的解除流程是如何进行的呢?
劳动契约解除包括协商和单方两种方式。协商解除需双方同意并签订协议;单方解除则劳动者需提前30日书面通知用人单位。解除后,用人单位需出具证明并办理社保转移手续。
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在公司入职半年了
若公司未签订劳动合同,您可以通过以下方式维权:首先,与公司协商,要求签订正式劳动合同;其次,向当地劳动监察部门投诉,申请介入调查;最后,若权益受损,可申请劳动仲
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在公司上班半年了
如果公司拒绝支付双倍工资,你可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司协商解决,明确表达你的诉求和法律依据。其次,如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入
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部门解散,并入新部门,工作性质没变,但工作量加了,薪资,时间没明确规定,算不算变更合同
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
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