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劳动报酬拓展阅读
> 劳动合同劳动报酬怎么写
劳动合同劳动报酬怎么写
更新时间:2019-12-20 05:41:36
找法网官方整理
请问:没有签订劳动合同情况下怎么索要劳动报酬
这种做法不合法
穆军锋律师
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涉外劳动合同怎么写?
没有固定文本,可以根据实际需要委托律师起草,详情可电话联系
平台特邀律师律师
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与公司签订的劳动合同中劳动报酬写到
双方协商,一般规定明确的可以
石建伟律师
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解除劳动合同劳动报酬没结清合法吗?
你好, 1、这种做法是不合法的,可以到当地劳动局的劳动监察投诉。
周文靖律师
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劳动合同劳动报酬怎么写
劳动报酬
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在何种情况下,企业不必支付经济赔偿金
企业不支付经济赔偿金的情况包括协商解除、过失性辞退等。协商解除需双方达成一致,且用人单位无过错;过失性辞退需劳动者存在严重违纪等行为。不同情况需采取不同处理方式
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针对协商解除劳动合同单位要怎么赔偿
协商解除劳动合同时,单位应支付经济补偿金。具体操作为:根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资;若违法解除,则需支付双倍经济补偿。操作过程需遵循《劳动合同法》规
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
用人单位在特定情形下不得解除劳动关系。如劳动者丧失劳动能力、医疗期内、孕期等,应继续履行劳动合同。若违规解除,需承担法律后果,如支付赔偿金等。具体操作需结合实际
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时间
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