劳务派遣消息

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更新时间：2018-08-16 17:40:49

　　劳务派遣消息，２０１８年劳务派遣新规定主要针对劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及劳务派遣单位与劳动者的劳动合同方面的内容。您公司想从事劳务派遣业务，首先要有省人力资源和社会保障厅审核后颁发的劳务派遣许可证才能进行劳务派遣。您与劳动者之间所签订的劳动合同中，除了要说明劳动者对您的义务，还要说明劳动者对用工单位应当遵守的基本规则。劳务派遣消息，根据最新劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不得少于５０万元；劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。

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1.劳务派遣规定

推荐问题 2018年劳务派遣新规定有哪些？内容是什么？

金春波

回答：91条好评：0个

劳务派遣相关的新规定高很多，我这里介绍几条比较关键的法条。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者
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2.劳务派遣是什么

推荐问题劳务派遣是什么意思？法律规定是怎样的呢？

郅硕

回答：2881条好评：28个

您好。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。法律上对劳务派遣的规定有劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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3.劳务派遣工转正

推荐问题想了解劳务派遣工转正年限怎么计算？

赵雪

回答：2858条好评：61个

您好！劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金
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4.劳务派遣合同期限

推荐问题劳务派遣合同期限是多久，有人了解的吗？

刘宝良

回答：178条好评：2个

您好，我国《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。也就是说劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。若需要提前结束，请按照合同规定的程序走就行。
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5.劳务派遣工资

推荐问题劳务派遣工的工资是怎么计算的？有标准吗？

徐明伟

回答：3479条好评：66个

您好，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《劳
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