想了解劳务派遣工转正年限怎么计算？

更新时间：2018-11-28 10:01:45

问题描述：

我在一家公司做文员的工作，因为是属于劳务派遣的，所以与正式员工还是有一定的差别的，比如说工资待遇方面就不同。听说了，我派遣成功后还可以转正成正式的员工，我想问一下劳务派遣工转正年限怎么计算？能累加之前的吗？

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赵雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好！劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2018.05.29 12:01:51

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在劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，通常应以派遣单位为被告。如果争议内容涉及到接受单位，那么派遣单位和接受单位应作为共同被告。在劳动力派遣合同中，主要涉及两个法律关系：一是派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，这构成了内部的法律关系；二是派遣单位与接受单位之间的劳动力派遣合同关系，这构成了外部的法律关系。

2018.08.22 14:59:42

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1、实施《劳务派遣暂行规定》后，用人单位的劳务派遣用工比例和岗位有规定，派遣工有机会转正。
2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
3、用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2018.10.16 22:45:44

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劳务派遣制工作不同于正式合同，具体区别如下：

(一) 期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短可由用人单位和劳动者自由约定。

(二) 解除劳动合同方面的区别：在用人单位合法解除劳动合同的情形下，关于劳务派遣情况下的特别规定包括：

1. 因劳动者有过错、患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
2. 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

(三) 合同关系涉及方不同：劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

2018.11.28 10:01:45

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李晓娟律师
服务地区：辽宁-锦州

您好！劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其工作年限一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。

2018.05.29 12:01:17

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

　　法律没有对此做过规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。
　　根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

2018.05.29 13:02:14

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

劳动者只要在同一用人单位连续工作，工龄是连续计算的。如果是在同一派遣公司（用人单位），无论被派遣多少的用工单位，工龄均连续计算的。

2018.05.29 14:51:15

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