咨询一下劳务派遣工转正后工龄的计算问题,

更新时间:2014-03-27 12:14:47
问题描述:
咨询一下劳务派遣工转正后工龄的计算问题,请问只计算与公司正式签定劳动合同的时间才算本单位工作工龄呢还是自本单位产生事实劳动关系开始算起?谢谢
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1位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    应当从入职之日起计算。
    2014.03.27 12:14:47
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合同生效日期也是签订日开始,请问如果将来在新公司发生劳动纠纷,前18年的工龄计算在内吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 802
签有正式聘用合同(非劳务派遣合同)无编制的员工计算公休假时的工龄是不计算以前单位工作的工龄的,请问这
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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您好,请问一下,我与单位解除劳动合同,那我以前在单位的24年工作时间,算工龄吗?有补尝吗?
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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工龄计算问题
连续计算
全部2个答案 >
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工龄计算问题
应当连续计算,
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关于工龄计算的问题
计算劳动合同工龄应该精确到月,而工龄津贴的工龄计算精确到年
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工龄计算问题
对不起,对你说的知识不太了解,建议到人事部门咨询。
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