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> 员工恶意不签劳动合同
员工恶意不签劳动合同
更新时间:2019-06-07 03:41:15
找法网官方整理
员工不签劳动合同
你好。 1、如果员工拒绝签订劳动合同,可以在与其建立劳务关系时让其签字确认是因为他自身的原因没有签订劳动合同。 2、在其离职时,应当与其签订离职文件,说明解除劳务关系,员工领取最后的工资及相关费用后与公司没有任何纠纷。 3、合同送达通知书在法律上没有实际意义。 4、如需要帮助,请咨询本律师。
王增光律师
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员工拒签劳动合同
劳动合同法中有关双倍工资的赔偿是对不签订劳动合同的惩罚性措施,如果有证据证明是员工自己故意或拖延不签,那么其主张双倍工资没有根据和理由。劳动合同法不仅仅保护劳动者的合法权益,同样也保护用人单位的合法权益。
于春林律师
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舒辉律师
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只要形成劳动关系,就应该签订劳动合同,缴纳社保。
窦娟律师
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