不与员工签订劳动合同的后果

更新时间：2024-09-27 19:19

不与员工签订劳动合同的后果

刘兰芳

广东弗莱迪律师事务所

律师解答

不与员工签订劳动劳动合同的法律后果：每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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主讲律师

刘兰芳

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭

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