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全日制劳动合同拓展阅读
> 非全日制用工劳动合同
非全日制用工劳动合同
更新时间:2019-07-05 11:11:44
找法网官方整理
非全日制用工合同属于劳动合同还是劳务合同
你好,劳务合同。两者在法律适用,主体以及风险上都有区别
梁静飞律师
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俞律师,您好,请问员工可以与公司同时签订劳动合同和非全日制用工劳动合同吗?
你好,你到底是全日制用工还是非全日制用工?全日制用工就签全日制劳动合同,非全日制用工就签非全日制用工劳动合同!
俞治城律师
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私营企业工作被要求签非全日制用工劳动合同
您好,很荣幸为您服务!这个并非绝对违法,要看您具体的工作性质,企业也分多个工种,有些岗位就是不需要全日制用工的,比如说肯德基里面的服务人员,很多就不是全日制用工的,还是要看具体情况,如果您觉得接受不了,可以去别的企业再看看。如果觉得我的答复对您有帮助,请给我好评,谢谢!
杨毅律师
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我是和劳务派遣公司签定了1年的非全日制用工合同,现在合同还没到期他们要和我解除劳动合同,请问他们的做
他们的做法不合法。
张义律师
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我提前告诉她我要离职了,我可以直接请假一个月到离职那天?
您好,员工主动要求辞职,一般需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
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我在奶茶店试用期工作了五天,她说我没有工资
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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员工在试用期不签合同的情况下,窃取了公司资源造成公司重大损失,这种可以怎么处理??
试用期劳动者给公司造成的损失,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,给用人单位造成损失
全部3个答案 >
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人咨询过
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我工作2年,公司终止合同,应赔几个月工资
终止合同后,公司应支付经济补偿,通常按工作年限计算。选择处理方式时,可协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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人咨询过
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但社保不交满15年,解除劳动合同,请问公司能支付经济赔偿金吗
您可以先与公司协商,要求支付经济补偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁申请。处理方式选择应根据实际情况,权衡时间、成本等因素。
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到了退休年龄,但不符合退休条件,公司终止合同,请问有经济赔偿金吗
处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致;正常解除适用于合同到期;若公司单方解除合同,可申请赔偿。选择处理方式时应考虑合同条款、实际情况
全部3个答案 >
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