劳动合同规定的试用期

• 我现在有三个问题：1。我是否不用理会这份合同的规定，按照劳动法的规定，在试用期内随时可以辞职？2。试用期内辞职不用交纳违约金？3。我现在在外长期出差，如果我试用期内离职又不按照原合同规定交纳违约金，我

  1、附件因缺少形式要件，即加盖公章，应视为无效；2、正确；3、最好是先拿到出差补助后再辞职，当然不要超过六个月的试用期，否则就做好劳动仲裁的准备吧。

  

  郑玲律师

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• 我现在有三个问题：1。我是否不用理会这份合同的规定，按照劳动法的规定，在试用期内随时可以辞职？2。试用期内辞职不用交纳违约金？3。我现在在外长期出差，如果我试用期内离职又不按照原合同规定交纳违约金，我

  

  综合律师团队律师

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• 我现在有三个问题：1。我是否不用理会这份合同的规定，按照劳动法的规定，在试用期内随时可以辞职？2。试用期内辞职不用交纳违约金？3。我现在在外长期出差，如果我试用期内离职又不按照原合同规定交纳违约金，我

  您好!你单位的附加合同很明显违反国家劳动法律的规定,你可以不予理会.当然,你单位肯定回找你麻烦的.你的情况没有更好的办法,最好到时协商解决.你不可能很完美的都兼顾这些东西.

  

  周国志律师

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