律师：现在我们这个网上有两种意见。你是说这个情况是承揽，那么怎么驳“最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿司法解释的第十一条” 赞同是雇用的说法那？
从某网站论文上摘录如下:
\"雇佣关系、承揽关系的区别如下：
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。\"
雇佣关系重在获取受雇者的劳动过程,承揽关系重在获取劳动成果,承揽人独立完成工作,自主安排.你请人装修家居,属于承揽.
