公司降职程序大多是由用人部门提出申请，报送人力部门，人力部门根据组织政策，对各部门主管提出的降职申请予以调整，然后呈请组织中主管人事的上级核定。凡予以核定的降职人员，人力部门应将该项变动予以发布，并以书面形式通知本人。公司降职除非劳动合同中对此有比较详细的规定，可依照约定处理。否则，公司降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。劳动者可以据此向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
收起1.降职和降级的区别
推荐问题 请问降职和降级的区别有哪些啊
你好，公务员处分有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降级是处分的一种，是对违纪公务员的一种制裁措施，属于行政处分。而降职是指在定期考核中被确定为不称职的公务员降低一个职务层次任职，是一种人事考核制度。
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3.降职申请
你好，首先，你把你自己的身份的信息，还有你的工作的岗位写下来。然后，根据你的实际情况，写明白，你因为什么事情而犯了错误，你意愿为这个错误承担责任，所以，你自愿降低你的职位，以表示自己的确是接受惩罚，最后签上名字
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4.降职通知书
你好，你的降低职位的通知书需要写上的信息有，被降低职位的员工的名称，工作岗位是什么，被降低职位的原因是什么的，还有，你们公司对这个决定的态度，是否有补偿，或者是，最后，在通知书盖上你们公司的公章就可以的了呢
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