失业保险发放政策

更新时间:2019-08-15 00:53:13 找法网官方整理
  • 失业救济金发放的有关问题
    失业救济金的发放条件,建议您向当地社保障咨询。有了工作救济金应停发。
  • 企业失业保险新政策
    4月22日郑州市失业保险管理中心公布了2010年度失业保险费征缴政策。按照规定,在保障失业保险待遇正常支付的前提下,郑州市在2010年1月~12月期间,阶段性降低失业保险费率,以稳定就业形势,减轻企业负担。 参保缴费单位,失业保险费率由原来的3%(其中单位2%,个人1%),降低为1.5%(其中单位1%,个人0.5%),降幅达到50%。2011年1月,失业保险费率自动恢复到原来的3%。 针对暂时无力缴纳失业保险费的困难企业,允许在2010年内,缓缴失业保险费,缓缴期限最长不超过6个月。困难企业经核准缓缴失业保险费的,职工应享受的待遇不受影响。 在核准缓缴费期间,企业和职工缴费年限可连续计算,缓缴保费不计收滞纳金。 另外,困难企业在上述优惠基础上,还可申请社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2010年内,补贴期限最长不超过6个月。但是,上述两种补贴,同一企业只能享受一项。
  • 云南省下岗失业养老保险基本政策
    到当地的社保局咨询。
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失业保险金的发放
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我在试用期内签了合同,但没有给我
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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每个月都有四天的公休假,但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
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公司还规定漏卡扣50合法吗?
可以申请进行仲裁
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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