工伤赔付哪些费用

• 如果评不上伤残等级，企业必须赔付工伤人员哪些费用?

  医疗期、修养期的工资待遇，护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，大约就这些。

  

  张晶晶律师

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• 工伤九级劳动局赔付哪些费用？

  1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  

  杨谦律师

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• 工伤事故后公司赔付哪些费用？有营养费、护理费吗？护理费包括医院护理和出院后的护理吗？

  你好，你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

  

  钟晶律师

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• 我父亲年前下大雪到厂里上班，脑出血。请问这属于工伤吗?厂里该赔付哪些费用?

  先申请工伤认定，再谈赔偿问题。

  

  王文元律师

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