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> 劳动合同法中经济性裁员制度
劳动合同法中经济性裁员制度
更新时间:2019-10-03 01:32:21
找法网官方整理
劳动合同法中“用人单位”从什么时候生效?
属于雇佣,不能要求。
张志红律师
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劳动合同法中合理合法吗?
你好! 合法。根据劳动合同法的及其实施条例的相关规定,劳动合同期满后,用人单位继续用工,劳动者没有提出异议的,视为按原待遇重新订立劳动合同,用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当自满一个月的次日起至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定支付双倍的工资,并自满一年的当日起视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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公司因经营不好需裁员是依据劳动合同法第几条第几款
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黄保林律师
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你好,我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职,后被告知没满3个月要扣一半工资,请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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