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劳动合同法拓展阅读
> 劳动合同法的辞退依据
劳动合同法的辞退依据
更新时间:2019-09-01 01:16:16
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我公司按照合同法的规定与一位员工解除劳动合同,并支付辞退补偿金给其本人,但其本人拒不办理交接手续,并
你可以要求对方走正式程序
常利军律师
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劳动合同法关于辞退
你好,主动离职,通常没有补偿。详细情况,可来电咨询。
陈德品律师
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当时违反了劳动合同法第39条2款,公司未做处理,隔一段时间后公司能否以此为理由辞退
您好,公司可以以此理由辞退。若您对公司决定不服可以申请仲裁,由公司承担举证责任证明辞退合法。您也可以主张您的相关劳动方面权益。
朱虹律师
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退休人员到私企打工未订合同,被辞退有无补偿?被辞退有无补偿?劳动合同法对
双方不属于劳动关系,没有补偿。
余联刚律师
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具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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