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劳动合同法拓展阅读
> 劳动合同法补偿标准
劳动合同法补偿标准
更新时间:2019-08-11 04:31:11
找法网官方整理
劳动合同法中的补偿
劳动者主动提出辞职,一般情况下不能得到经济补偿,除非有证据证明用人单位存在违反劳动法律法规的行为。
李梅律师
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劳动合同法中双倍工资的标准
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
陶健律师
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劳动合同法中的工资标准包括哪些?有福利吗
您好, 所有工资的总和。
李建成律师
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劳动合同法47条规定: 经济补偿按劳动
你好,你的计算是错误的。
张强律师
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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是否可以当面送达被迫离职的通知书?
你好,具体是什么情况
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我的实习生合同到期了,可以继续签实习协议
需要看你的实习协议才能知道是否承担违约金
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针对劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗
可以解除。但需注意,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或有其他严重违规行为,单位可依法解除。若单位违法解除,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。具体操作需结合
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1.确认实际工作年限,包括实习期;2.根据工作年限计算应得的经济补偿;3.与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4.如协商不成,可
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你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集与单位存在劳动关系的证据;2.向公司提出支付双倍工资的要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
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你好,办理落户,乙方为能在签订合同的时间内完成,甲方可以解除合同吗
解除合同的方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致,而法定解除则需满足法律规定的条件。选择解除方式时,应考虑合同条款、双方权益及可能的法律后果。
全部3个答案 >
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