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无固定期限劳动合同拓展阅读
> 无固定期限劳动合同制度的价值
无固定期限劳动合同制度的价值
更新时间:2019-09-12 00:41:42
找法网官方整理
无固定期限劳动合同
第一、因用人单位变更,你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题,如非你们的原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问,可咨询杭州潘律师
潘国顺律师
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无固定期限劳动合同
您好,建议参考单位的制度
找法网咨询顾问律师
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无固定期限劳动合同
你好!如果没有法定的解除劳动情形,用人单位需要一直用工到劳动者退休。
翁林霞律师
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无固定期限劳动合同
你有权拒绝或要求支付加班费。
找法网咨询顾问律师
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无固定期限劳工合同的认识有哪些
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我是在这家公司工作了三个月的实习生,但是公司没有给他们加盖公章。有什么办法可以起诉他们或者让他们加盖
以公司名义起诉,盖章时,可由法定代表人同时签名;诉状如果有多页,通常在最后一页盖章即可;通常无须提供法定代表人身份证,但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指
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工司要求员工作满一年退工作服押金
除了要求退还押金外,您还可以主张以下权益:1. 要求公司支付因未退还押金而产生的利息;2. 若公司存在其他违法行为,如未按时支付工资等,可一并主张相应权益;3.
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提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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学校以规章制度为由劝退或开除,符合未成年人保护法吗?
孩子在九年义务教育期间因违反了学校规章制度,学校予以劝退,这样做对吗
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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你好!公司目前在亏损,需要优化一个人,公司解除劳动合同,算不算违反劳动法,是需要支付2倍的赔付吗
你好,无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了,但最近两年公司没有让签合同,这种算自动转成无固定期劳动合同了?
针对您的情况,可与公司协商签订无固定期合同,如公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求,维护自身合法权益。
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