默认签订无固定期限劳动合同

• 关于签订无固定期限合同

  劳动合同法是从08年开始实施的，关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由，否则就是违法解除劳动合同，公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿，这点你无需担心！ 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形，依据你的描述，目前无法判断，建议你带着相关材料当面详询！ 最后，无固定期限的劳动合同也不是万能的，跟固定期限的差别其实不大！

  

  钱亮律师

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• 关于签订无固定期限的劳动合同问题

  如果已签订两次固定期限的合同劳动，那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同； 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话，你可以主张双倍赔偿

  

  赵鹏博律师

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• 用人单位不签订无固定期限劳动合同

  你好，一年赔偿一个月的工资。

  

  李建成律师

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• 怎样知道与公司签订无固定期限的劳动合同

  看看你们的劳动合同就知道了。

  

  李雪波律师

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