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合同没有付款进度

更新时间：2019-07-06 03:11:44 找法网官方整理
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劳动合同条款第50条的具体内容是什么呢？
关于劳动合同第50条，具体操作如下：首先，尝试在自己的劳动合同文本中找到该条款并仔细阅读；若合同文本不在手边或无法找到该条款，可以联系公司的人事部门或法务部门，
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试用期以考核不通过，让主动离职
如果员工认为被解除劳动合同的理由不充分，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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劳动合同上的起始日期是3月1日，实际上2月27日就已在岗，那么构成劳动关系应该从哪一天开始计算呢关系
针对您的情况，劳动关系的起始时间应以实际用工之日为准。处理方式上，首先可以与用人单位沟通协商，确认实际的用工日期并调整劳动合同；其次，若沟通无果，可以收集相关证
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工资中生病怎扣工资?
法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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如果劳动局一直在办事，找那个部门最有效
找当地的劳动局的
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当时实习的时候说是补贴1500，现在我要离职了实习了一个月，公司说只能给800
如果公司拒绝支付实习补贴，你可以采取以下措施：首先，与公司进行书面沟通，明确表达你的诉求和理由，并附上相关证据。其次，如果公司仍不支付，你可以向当地的劳动保障部
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提前一个月被公司口头通知裁员，能要求什么补偿
一般来说，经济补偿的金额是根据您在公司工作的年限来确定的。具体而言，经济补偿的金额通常按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
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员工试用期证明不符合公司录用标准公司可以解除劳动合同，员工自己不认为也拒绝签订离职协议怎么处理？
这个是可以去申请劳动仲裁
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