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单位责任拓展阅读
> 生产单位的安全生产责任制
生产单位的安全生产责任制
更新时间:2019-08-16 04:43:49
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安全事故的责任
你好,本案件属于工伤。事情经过可以写,你需要说明是在上班的时间,为工作原因推货物导致的损伤!
王建峰律师
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安全事故的界定
这要看死因是否是因事故而造成的。。你所说的情况,不算。。需要律师,联系我。
成永国律师
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缺乏的安全感
你好,你二叔没有履行赡养义务,应当不分或少分遗产,建议你们委托律师提起诉讼,争取权益,有需要欢迎联系本人。
陈健辉律师
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建设单位上墙安全生产责任制
具体什么问题
平台特邀律师律师
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生产安全重大责任隐患的责任主体具体是
刑事辩护
215
安全生产责任事故划分
7785
安全生产责任制度包括哪些内容
安全生产责任制
16196
安全生产主体责任的主要内容
100705
公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法吗?
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知
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劳动合同如何填写
劳动合同书的内容填写应该包含如下: 1、劳动合同双方的基本情况。 2、用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项; 3、合同订立的时间以及合同双方的签字
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实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗?
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我在单位工作了5个月,公司要解雇我,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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就目前在一家培训机构工作。劳动合同上写了乙方因个人原因一年内离职要赔偿5000元。入职之前并没有告知
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的,可由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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公司有试用期三个月这样说的吗?
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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