上海劳动合同没续签继续用工

更新时间:2020-06-25 06:05:20 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
17岁可以签劳动合同吗
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷 410
劳动合同解除不需要承担赔偿责任的情况有哪些
劳动合同解除不需赔偿的情形多样。如试用期不符合条件,应及时证明并解除;严重失职或犯罪,需依据事实和法律解除。操作时应确保程序合法,证据充分,以避免法律纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为你不到18岁而被公司解雇,但我已经工作了三个月
公司是以什么理由辞退你?你们有签劳动合同吗?如果你是正式员工且没有过错,公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同或者额外支付一个月工资给你才属于合法解除,否则可能
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想咨询一下开除员工的问题
员工被开除后,公司应首先与员工面谈,明确开除原因及补偿等事项,并签订辞退单。员工不签认时,公司可通过EMS发送辞退通知单。随后,公司应为员工办理离职手续,包括社
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好我想咨询一下关于劳动合同到期,用人单位无故不续签终止合同的行为,是否需要向劳动者支付经济补偿
你好!劳动合同终止,用人单位应支付一年工龄一个月工资的经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司是北京的,合同到期,公司不续签,提前30天有口头通知,但没有书面通知可以主张n加1补偿吗?
公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿有,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
石家庄市栾城区最新产假政策规定的产假时长为多少
国家法定产假女职工规定不少于14周即98天,其中产前可休15天,难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天。女职工未满四个月流产的,享受1
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇