首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
申请工伤拓展阅读
> 雇员申请工伤
雇员申请工伤
更新时间:2019-10-15 01:26:52
找法网官方整理
雇员年龄标准
你好,16周岁以上即可。
综合律师团队律师
查看
雇员伤害赔偿
照你说的属实的话,不是在从事雇佣活动中的伤害,雇主无责任,有具体侵权人承担刑事和民事责任。建议委托律师应诉,不应诉你会有损失的
赵子龙律师
婚姻家庭
查看
有限公司是否一定给雇员上工伤保险
应当上的,且由单位承担全部。 工伤保险的缴费比例比较低,通常不会给企业带来经常上压力,且为了防止发生工伤后,实际由单位赔偿,最好还是按规定上。
综合律师团队律师
查看
公司能否开除因而产生工伤的雇员
具体问题是?
综合律师团队律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
向雇员追偿行为雇主是否有权
人身损害赔偿
662
是否雇员是什么意思
19463
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
雇员难讨赔偿款强制执行显威严
损害赔偿动态
22544
从一起雇员受害案析不真正连带责任有关问题
不真正连带责任
21974
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1950
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1445
实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1035
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
920
受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
报告商店收到未成年工人的奖励是什么?
你好,向劳动局投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
810
医院餐厅员工酒后上班服务态度不好怎么投诉
可投诉,处理方式如下:1.向医院管理部门反映情况,要求其对涉事员工进行处理;2.向消费者协会投诉,提供详细证据,协会将对此事进行调查、调解;3.若问题严重,可考
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职,直接与老板协商退还。如未离职,可从后续工资中扣除。协商不成,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意提供证据。避免涉及法律纠纷,保护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
送外卖必须18岁才可以吗?
送外卖需年满18岁,这是基于劳动法对未成年人的保护。若涉及未成年送外卖,应首先确保他们不参与高风险或繁重劳动。同时,雇主应核实员工年龄,避免雇佣未成年人。若违反
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在厂里什么是正式员工
式员工通常指与单位直接签合同的员工。选择直接签约可确保劳动关系在单位,而选择与派遣公司签约则属于派遣性质,劳动关系在派遣公司。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
申请工伤报告
5869人下载
申请工伤伤残鉴定个人申请书范文
5869人下载
申请工伤鉴定申请书
5869人下载