员工出错处罚通知模板

更新时间:2020-02-16 22:21:31 找法网官方整理
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员工处罚通报格式范文
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员工违纪处理 4548
未签订三方协议,能否违约
就业协议约定违约金违法
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公司没有给理由莫名其妙强制性让员工调店如果不接受让员工自动离职怎么处理?
对公司无理由强制调店,员工可拒绝调岗,与公司协商,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应根据实际情况和证据充分性,选择最有利于维护
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你好没签劳动合同但是打劳动局的电话说是本人超年龄管不了
如果用人单位拒绝与员工签订劳动合同,员工可以采取以下措施:与用人单位协商,寻求解决方案;申请调解组织进行调解;向劳动监察部门投诉;向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
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大学生在校外跟人打架,对方要求开除,合法吗?
大学生校外打架需慎处。若涉及刑事责任,可开除。若仅违反校规,可考虑警告或记过。处理时需调查事实、收集证据,依据学校规定和学生行为性质做出决定。
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2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
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你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:1、休假要提供流产的医院证明;2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
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我公司有个临时的司机,每年4月-10月在我单位开车,现在离职,要是劳动冲裁,是多长时间内可以
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速但可能难以达成一致;调解能平衡双方利益;仲裁具有法律约束力,但成本较高。
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