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处罚员工拓展阅读
> 对员工偷盗的处罚决定
对员工偷盗的处罚决定
更新时间:2020-02-16 22:02:11
找法网官方整理
雇主对员工的处罚
降薪是违法的.可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,(如没有买社保,没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的,没有提供相关劳动条件的,用人单位的规章制度违反法律规定的。)员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
景东星律师
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偷盗罪的处罚
承担刑事责任. 积极配合办案机关追缴赃款赃物,未造成经济损失或者损失较小的,可以从轻处罚。 如果有其它法定从轻或减轻情节,也可从轻或减轻。
张洪伟律师
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偷盗了4次的该怎么处罚
本案中能否把辩护更为全面一些,只有辩护人和当事人沟通案件事实,而且辩护人还要到办案单位了解案情,这样才能做罪轻的辩护。本案量刑最终根据认罪态度、情节轻重等因素综合考虑。 建议委托辩护人,查清事实,争取从轻处罚,需要法律帮助与我联系
李保忠律师
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关于企业对员工的处罚问题。
如果公司规章制度里面有,而你又认可这些规章制度的,可以罚款
江淑元律师
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是这样,之前花钱从一个人力资源公司找工作,但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
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已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的公司
您好,后续入职的企业必须提供吗?
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公司要求改签合同,到期不改签就算自动离职,合法吗
处理方式有两种:一是同意改签,继续履行新合同;二是拒绝改签,合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑,必要时可咨询专业律师。
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