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口头 辞退
更新时间:2020-07-10 18:25:27
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单位口头通知辞退又改口通知上班
仲裁要有证据。你如果愿意上班,可以撤诉。
宿金丽律师
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员工犯错被口头通知辞退,是否有效
根据单位规章制度等具体情况判断,单位擅自接触劳动合同的,需支付双倍的经济补偿金。协商不成的,申请劳动仲裁
丁磊律师
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单位口头辞退算数吗?
您好,具有法律效力的!
许江博律师
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公司主管口头辞退孕妇,只是口头辞退,其他什么都没给
你可以收集被辞退的证据,要求赔偿孕期、产期哺乳期内的工资损失;如果没有任何证据,你可以继续会单位上班,要求单位发工资,在此过程在约定注意收集证据。
陈龙桥律师
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试用期辞职有工资。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付试用期工资。2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉。3. 必要时,提起劳动仲裁,通过法律途
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?这个协议在什么情况下会失去法律效力?
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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就是在一个饭店干了一天活
如果饭店确实存在拖欠工资的情况,你除了可以要求支付应得的工资外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。经济补偿的金额通常根据你在该饭店工
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