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辞退依据
更新时间:2020-06-25 02:49:55
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依劳动法,旷工多少天可以辞退:依据哪条规定?
现行有效的法律没有明确规定旷工多少天可以辞退,用人单位可根据实际情况在合理的基础上确定。
郑益能律师
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临时工被辞退后要求原单位补交社保是否有法律依据?
你好,你妻子可以要求用人单位依法签订无固定期限的劳动合同,并且按照最低工资标准支付工资,并且还可以要求补缴社会保险。如果用人单位拒绝,除以上要求外,还可以要求支付经济补偿金。
秦永建律师
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用人单位口头辞退职工(解除劳动合同),合法吗?我要求继续履行合同,有法律依据吗?
你好,不合法,违法解除需支付赔偿金
王林律师
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公司要注销了,备案成功是否就等于公司已经注销了?公司是否能以此来辞退员工,有没有相关依据?赔偿N 1
您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
许江博律师
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不合法。员工应保留证据,与公司协商,要求合理解释和补偿。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。同时,注意处理过程中的法律程序和规定,确保
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我上班三个月辞职了公司没签合同辞职申请表上有工作交接安排我写了没人交接有什么问题吗?
未签劳动合同违法,应维权。具体操作:1. 与公司协商,要求签订合同或补偿;2. 向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委
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劳动局的电话号码是多少,在哪里投诉
可以向当地劳动局投诉处理
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想辞职,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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并且离职的原因需要写个人原因,是否合理?要怎么做才能维护我的相关权益?
你好,我来为你分析解答这个问题
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正常结算到期后的薪资,我方决定辞退,现在续签条件员工不接受,员工又继续任职了10天,合作协议到期后?
一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
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你好,离职后想查看之前公司签署的劳动合同,怎么查询,签署的是电子版的合同
.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
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云南省文山州西畴县女职工产假规定的休息时间
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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