公司未鉴定劳动合同双倍工资怎么算

• 主张未签劳动合同的双倍工资差额

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。建议及时带上材料与律师面谈，确定维权方案。

  

  张勇律师

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• 2006年至今未签劳动合同双倍工资怎么计算

  劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体可以来电咨询。

  

  杨汉卿律师

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• 双倍工资赔偿,未签定劳动合同

  建议委托律师处理。劳动纠纷虽说是小案件，但是并不简单

  

  施新华律师

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• 未签劳动合同合同双倍工资时效问题

  可以的，但不建议主动辞职，主动辞职会影响胜诉。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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