未签劳动合同合同双倍工资时效问题

更新时间:2014-10-03 09:13:41
问题描述:
在一工厂2014.2月进厂,到现在一直未签劳动合同,现已10月分,如果我辞工,可以获得7个月的双倍工资吗?? 还有我想问下,如果我到2015.3辞工,超过一年,是不是没有11个月双倍工资的赔偿了,法律时效是不是过了??
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可以的,但不建议主动辞职,主动辞职会影响胜诉。公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.10.03 09:13:41
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
    咨询我
    超过一年时效的,按天减。
    2014.10.02 14:06:33
    点赞
  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    目前可以获得7个月工资,如果从2015年3月起不主张,每过一个月,则丧失一个月工资。
    2014.10.02 17:56:04
    点赞
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劳动合同并不需要必须是劳动局备案的正式劳动合同,双方有劳动合同性质的协议即可,按你的陈述,你后来签的那份协议很有可能就会被认定属于劳动合同的性质
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未签劳动合同双倍工资问题
11个月的双倍工资。
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可以取得11个月的双倍工资等
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未签劳动合同要求双倍工资时效问题
您好:还没有过诉讼时效,可以申请劳动仲裁。
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需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问,欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩,也建议电话联系商谈。
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未订立劳动合同的双倍工资的时效问题
已经补签劳动合同,从证据上讲很难再要求双倍工资, 另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月的补偿。 注意保存在公司工作期间的证据。
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未签劳动合同 双倍工资
双倍工资支持11个月.
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