工伤认定与劳动仲裁区别

更新时间:2020-08-14 00:48:24 找法网官方整理
  • 参照工伤和认定工伤待遇具体区别
    你的问题现在已无法按照工伤处理了。因为,工伤无法得到劳动部门的合法认定,缺乏这一前提,不不能按照工伤处理。同时,由于年代久远,也无法按照一般人身侵权来处理。
  • 工伤认定和劳动仲裁是怎么一会事
    认定为工伤后,还要申请伤残等级鉴定,然后才根据结果向单位主张权利,协商不了就申请仲裁。程序比较复杂,建议委托律师办理。若还有其他疑问,或需要律师帮助,可电话联系我。
  • 工伤认定和工伤鉴定有何区别?
    我可以帮助到您,如有需要可电联。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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