合同法规定公司裁员补偿

• 关于被公司裁员补偿问题

  你好，《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 欢迎电话详细咨询解答。

  

  王晓鸣律师

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• 劳动法规定公司裁员工龄不满一年的有补偿吗

  如果6个月以上，有2个月工资的补偿；如果不足六个月有一个月的补偿。

  

  王斯凤律师

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• 公司裁员补偿问题

  你好，需要支付，建议协商解决。

  

  梁静飞律师

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• 《劳动合同法》规定辞职补偿是怎样的？

  你好，关于你提问的1.劳动者月工资是全年收入的平均值吗？我收入份工资和奖金两部分。2.补偿的年限不超过12年，具体年限是多少？是按实际工作年限吗？的问题，劳动者的全年收入是 按全国的平均收入来算，具体年限是指实际的工作年限。

  

  刘海平律师

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