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裁员补偿拓展阅读
> 裁员补偿金怎么算
裁员补偿金怎么算
更新时间:2019-09-24 06:50:50
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公司裁员.我们签了三年的同.还没到期.应该补偿几个月的工资.补偿金怎么算?
你好,按照每满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。
齐杰涛律师
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公司裁员我们签的无固定期合同补偿金该怎么算,另外每年都发十三个月工资,另一个月工资说是合同补偿金现在
您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
马俊哲律师
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我在公司上班13.2,是无固定期限合同,因单位效益不好,现裁员,补偿金怎么算
单位单方解除劳动合同,应当支付赔偿金。
陈复光律师
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公司现在突然要裁员,入职1年零三个月,请问经济补偿金怎么算?过去一年月平均收入6600
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
李冠萍律师
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