工伤一次性就业补助金和解除劳动合同赔偿

• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  依据受伤者的伤残级别而定。 一、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。 二、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。

  

  吴永安律师

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• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  旧条例也非合并计算，同样是分开计算的。只是给付的主体有了变化，因工伤保险条例新修改后，后续的自治区实施办法还未改变，建议还是适用原实施办法规定计算。

  

  马颖慧律师

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• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  是的。可以申请仲裁。还需要看你们单位是否有支付能力。建议委托律师。已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询。若对你有帮助，请采纳。

  

  罗泽伟律师

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• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否

  会由社保中心和用人单位支付。可来电话与我联系。

  

  刘骏律师

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