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解除劳动合同赔偿金拓展阅读
> 违法解除劳动合同赔偿金新旧区别
违法解除劳动合同赔偿金新旧区别
更新时间:2019-10-18 00:52:34
找法网官方整理
违法解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
找法网咨询顾问律师
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解除劳动合同赔偿金
看具体合同约定,一般来说单位如果没有充分的证据证明员工不胜任工作,不可以辞退员工
赵威律师
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解除劳动关系与解除劳动合同的区别
一个意思。有理帮你打赢官司,无理助你减少损失。
张新律师
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请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金
您好,是可以的。我国劳动法有规定,用人单位可以解除劳动合同的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,同时用人单位解除劳动者必须依法给予经济补偿。根据您的情况,用人单位若是违法解雇的话应双倍支付赔偿金。希望能帮助到您。
王久成律师
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