什么是商业秘密权

更新时间:2019-09-22 17:05:31 找法网官方整理
  • 什么是房权档案?
    陶律师:我请教你的问提你怎么没给我回答呀,你是否很忙?我可急死了.
  • 什么是使用权
    就是没有所有权。注意使用期限。
  • 什么是隐私权
    你好,涉及到个人秘密的。
  • 商业秘密 著作权
    你好,首先,对方有著作权登记证,说明对方对该软件是享有著作权的,且已经公示了。你方是否侵权,关键要看其软件的著作权保护的范围及内容。即使你们有正当来源,也需分两种情况的,也有可能会侵权,侵犯的是其著作权。变换源码的,需达到不相同或不相近似的程度,否则仍有可能被诉侵权。如果已经侵权,请及时收回并改装、销毁侵权产品。如已经被诉,则需聘请专业律师进行应诉,减少损失。如有需要,可与本律师联系。
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商业秘密权名词解释
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商业秘密权利和特征
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商业秘密的权属性质
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没有签订劳动合同,我们的员工有补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期已过,但是未满一年,现在被劝退。怎么谈赔偿?
试用期满被劝退,有权要求补偿。具体操作:1. 与单位协商,要求按劳动法规定支付补偿金。2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉。3. 若问题仍未解决,可提起劳动仲裁
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拖欠工资一天赔偿多少钱
拖欠工资赔偿因情况不同而异。无故拖欠应全付并加25%;限期不付则补差;再不付则加50%赔偿。可协商、投诉或仲裁诉讼,需收集证据,依法维权。
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公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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想投诉公司无效加班不签劳动合同
如公司强制你加班且未支付加班费,首先可与公司协商要求支付。若公司拒绝,可收集加班证据,如加班通知、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规
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提前一个月提出离职,怎么算提出
离职需提前通知。正式员工应提前30天书面通知单位;试用期员工则提前3天。确保离职流程合法,避免不必要的法律风险。
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高三毕业生暑期兼职与美团签订劳动合同,会不会影响大学应届生身份
处理方式:1.了解兼职合同内容,确保合同中未包含影响应届生身份的条款。2.与雇主沟通,明确兼职性质和时间,避免产生全职工作的误解。3.咨询学校或法律专业人士,了
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