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> 未缴纳社保工伤待遇
未缴纳社保工伤待遇
更新时间:2020-08-24 17:05:54
找法网官方整理
劳务派遣公司异地缴纳社保是否合法,异地缴纳社保出现工伤是否可享受待遇
如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付相当工伤保险费的赔偿金
孙志强律师
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未给员工缴纳社保,出工伤之后,员工要求赔偿,怎么办
未缴纳社保的,工伤赔偿由单位负责承担。单位可以和员工协商处理工伤赔偿事宜,双方达成和解协议。
余联刚律师
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未签劳动合同,也未缴纳社保,并缴纳了社保,我现在要求怎么赔偿?
只要连续缴纳社保就可以。
华战勇律师
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未缴纳社保,员工如何维护权益
你好,请问工作了多久?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但要注意一年的诉讼时效,若用人单位没有为您购买社保,可解除劳动合同,根据您工作年限,用人单位需支付您工作一年补一个月的经济补偿金,协商不成的可以申请劳动仲裁,具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便为您解答。
张国铁律师
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非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗
非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活,双方可随时终止,无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁,保障自身权益。
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分,好吗?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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学校能否开除自残学生?
你好!需要结合实际情况分析
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工厂里包吃包住,不做一年要扣除住宿费合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员,能赔偿多少,因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员,可获2个月工资补偿。操作建议:1.与公司协商,明确补偿金额和支付方式;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
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未开工前已签订合同,但因甲方原因导致乙方不能履行合同,此类合同是否可以自动解除
此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则根据民法典规定,乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如协商无果,可考
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1月在网上做解除合同的时候,也选择了主动离职,导致劳动者不能领取失业险,该怎么解决。
针对您的失误,可尝试与单位协商更正或向相关部门申诉。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和相关规定的具体要求。建议先与单位沟通,如无果再考虑申诉。
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