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未给船员缴纳社保
更新时间:2020-08-24 16:56:40
找法网官方整理
公司未给员工缴纳社保金
55岁是女性缴纳社保的最晚的法定年龄,当事人已经57岁,还可以通过与公司仲裁或是诉讼来实现补缴社保的目的吗?
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关于未缴纳社保
可以申请劳动仲裁。
郭彪律师
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企业未给员工缴纳社保,又辞退员工,导致自杀,如何赔偿
如果只是此原因,则不构成直接的因果关系。企业支付15个月工资的抚恤。
曾永前律师
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未给缴纳本月社保,应该怎么办?
你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
高健博律师
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非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活,双方可随时终止,无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁,保障自身权益。
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试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员,能赔偿多少,因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员,可获2个月工资补偿。操作建议:1.与公司协商,明确补偿金额和支付方式;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
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未开工前已签订合同,但因甲方原因导致乙方不能履行合同,此类合同是否可以自动解除
此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则根据民法典规定,乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如协商无果,可考
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