未缴纳社保 开除员工

更新时间:2020-08-24 16:47:02 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位给员工停缴社保
单位给员工停缴社保
劳动合同纠纷 815
用人单位可以开除员工吗
用人单位可以开除员工吗
劳动合同纠纷 10140
未签劳动合同辞退员工
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷 25125
上班期间就去买了一杯奶茶,说旷工三天扣昨天工资其实就是今天半个小时?
旷工的定义通常是指员工未经请假或未经批准而缺勤的行为。具体定义可能因公司规定和劳动合同而有所不同。一般来说,如果员工未按照公司规定履行请假手续或未经批准擅自离岗
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们单位有8人合同期满,我应如何办理?
合同期满需及时处理。若续签,双方协商新合同条款后签订;若终止,提前通知员工并支付经济补偿,办理离职手续。确保合同处理符合劳动法规定,保障双方权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
司机已经过了实习期,车上贴的实习标志没拿下来能上高速吗?
实习期可以上高速,但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同,粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速,由于驾驶经验不娴熟,开车遇到突发情况不能及时处理,造成不必要
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好工作19个月裁员,能赔偿多少,因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员,可获2个月工资补偿。操作建议:1.与公司协商,明确补偿金额和支付方式;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未开工前已签订合同,但因甲方原因导致乙方不能履行合同,此类合同是否可以自动解除
此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则根据民法典规定,乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如协商无果,可考
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询