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> 单位未缴纳医社保
单位未缴纳医社保
更新时间：2020-08-24 16:42:07
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单位与个人鉴定劳务合同未缴纳社保到那解决
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李海江律师
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工资拖欠，社保未缴纳
可以申请劳动仲裁
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签订劳动合同，未缴纳医社保的
签订劳动合同，未缴纳医社保的，不合法
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单位未与我缴纳社保，怎么解决
未缴纳社保可向社保行政部门投诉，未签订书面劳动合同可申请劳动仲裁，用人单位应支付员工自入职第二个月起至一年期间的双倍工资差额。
谢光武律师
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因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但员工不同意签遇到这种情况怎么处理？
员工拒签劳动合同，公司可：1. 协商，了解员工拒签原因，提出解决方案；2. 申请调解，请调解组织介入，协助双方达成一致；3. 申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。各方
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？
可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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未开工前已签订合同，但因甲方原因导致乙方不能履行合同，此类合同是否可以自动解除
此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则根据民法典规定，乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断，如协商无果，可考
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