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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 哺乳期怀孕 辞退员工吗
哺乳期怀孕 辞退员工吗
更新时间:2020-09-05 03:05:34
找法网官方整理
哺乳期公司辞退员工
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
找法网咨询顾问律师
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公司辞退怀孕员工的赔偿
可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿
曾辉荣律师
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哺乳期间辞退女员工
哺乳期职工他们是不能解除合同的,可以要经济补偿金,自动离职就没有了。咨询电话
孔庆燕律师
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未转正怀孕女员工,公司可以辞退吗?
您好,原则上公司不得辞退孕期,哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
顾倩律师
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