劳动法哺乳期可以辞退员工

• 哺乳期辞退员工怎么补偿

  你好，每工作满一年赔偿两个月工资及其他相关赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

  

  张晓倦律师

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• 哺乳期辞退员工赔偿

  您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

  

  邹伙发律师

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• 劳动法辞退员工规定

  您好，根据劳动法规定每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位在你无任何过错的前提下提前解除合同的，需要向员工赔偿，欢迎来电咨询，把你的情况说清楚，以便保护好您的合法权益

  

  杨谦律师

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• 哺乳期辞退员工

  你好！女性职工在哺乳期内，用人单位通常不得辞退；如果用人单位违法解除合同，可以请求2倍的经济补偿金

  

  京佳律所律师

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